我们的创新设立了标准…
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从那时起,繁荣的造纸业就成为了福伊特成功的基础。继获得首个碎木机专利之后,公司又相继获得了许多其它专利。1873年,福伊特在维也纳的世界博览会上获得了“进步奖”。
弗里德里希·福伊特很早就意识到,除了德国的造纸需求之外,能源需求也在增长。从19世纪70年代起,建造水轮机就成为了公司的第二大核心业务。由于当时的造纸机是由水轮机驱动的,这自然就成为了其核心业务的衍生业务。
作为一位雄心勃勃的企业家,弗里德里希·福伊特不再满足于只生产造纸机的单个部件。福伊特设计并建造了造纸机,可将原材料加工成最终产品。第一台造纸机卖给了位于内卡河沿岸格姆里格海姆的Raitelhuber, Bezner and Cie。
1922年,福伊特开始生产变速箱并取得突破,这因此成为其第三个业务领域。基于赫尔曼·费丁格尔发明的液压动力传动装置,福伊特开发了第一台液力耦合器。随后,福伊特又为轨道和道路车辆开发了新的传动装置。
福伊特的超前思维:1960年,福伊特发明了浮选脱墨工艺,当时,保护环境和节约资源还尚未被社会关注。这一新工艺可将废纸中的印刷油墨去除 - 福伊特因此成为纸张回收过程中资源节约工艺的先驱。
福伊特推出变速行星齿轮Vorecon,进一步扩大其产品范围。Vorecon可以调节泵、压缩机和鼓风机的速度,从而节约大量能源。
我们的技术赢得了全球客户的信赖…
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一份惊人的订单吸引了整个业界的注意力:从1903年到1912年,尼亚加拉大瀑布水电站向福伊特订购了十二台混流式水轮机,每台额定功率达到12000马力 - 这是当时前所未有的规模。福伊特成功地完成了这一订单,成为全球范围内技术能力的代名词。
1906年,福伊特获得来自遥远的中国的第一个大订单,且仅用了四年时间就完成了订单交付。斯瓦比亚工厂逐渐成为一家全球性公司。
在世界市场上,尽管受到战争影响,但福伊特很快恢复了原来的实力。福伊特得以恢复并扩大了曾经密切的对外关系,从而获得了许多出口合同。
不断增长的全球经济和相关的能源需求成为福伊特的商业机会:作为一种可再生能源,水电逐渐确立了其重要地位,与之相关的企业也取得了长足发展。位于巴拉圭和巴西边境地区的伊泰普水电站共有18台水轮机,其中12台由福伊特提供。
福伊特为世界上最大的水电站 - 三峡水电站提供了六台水轮机,每台装机容量为700兆瓦。竣工后,该水电站现在的总装机容量为22,000兆瓦,可为1亿人供电。同年,福伊特还向奥地利交付了最强大的造纸生产线之一:the Triple Star。
从一个小锁匠铺发展为一家跨国技术公司…
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22岁的约翰·马修斯从他父亲手中接管了位于海德海姆的锁匠铺。由于渴望创新和进步,他的小公司很早就涉足工业造纸领域。当他的儿子弗里德里希接管时,原来的小锁匠铺已经发展成为一家拥有30名员工的蒸蒸日上的公司。
为了打开利润丰厚的市场,弗里德里希·福伊特持续投资:拥有230名员工的奥地利工厂,为奥地利、匈牙利和俄罗斯市场供应造纸机。
弗里德里希·福伊特于1913年去世,给他的三个儿子留下了一家蒸蒸日上的机械厂。凭借创新的想法、明智的规划及大胆的决策,原本只有30名员工的工厂这时已经发展成为一家拥有近3,000名员工的全球性公司。
在战后时期和20世纪50年代,德国的就业形势有了很大改善。数百万人每天上下班,对公共交通工具的需求大幅增加。福伊特针对这一新需求快速做出响应,在克赖尔斯海姆开办了一家分厂。
通过在巴西成立分公司,福伊特打开了南美洲市场。再次在正确的时间迈出正确的一步:世界上许多国家都在向现代化工业国度迈进。福伊特意识到这一趋势,提前进入新市场。
通过战略合资及收购,福伊特进一步巩固了其在造纸领域的市场地位。2000年,福伊特成为其与苏尔寿成立的合资公司的大股东。
福伊特收购Scharfenbergkupplung公司,进一步巩固其在轨道交通领域的地位。如今,福伊特能够实现完全符合其预期用途、永久安全的连接。
福伊特收购了英国思卡帕集团的造纸技术业务部门。这是福伊特历史上最大规模的收购。
领先的水轮机制造商福伊特与先进的发电机供应商西门子强强联手,成立了合资公司福伊特水电。自2009年起,凭借出色的研发、技术和创新能力,这家合资公司得到了世界范围内的广泛认可。
1996年,福伊特在昆山建立了生产基地。经过不断发展,面向整个中国市场的造纸技术中心于2010年正式成立。新中心占地面积70,000平方米,包括办公和生产区域。
福伊特成立数字化解决方案事业部,以加速数字化革命。该事业部旨在整合整个集团的数字化及自动化业务,帮助公司在行业及市场的数字化变革中发挥重要作用。
人才是最重要的成功因素。这就是为什么我们从一开始就投资于员工培训。
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弗里德里希·福伊特坚信只有训练有素的专业工人才能制造出优质的产品,于是早在1910年
他就创办了自己的培训研习班。福伊特的社会福利在当时具有进步意义。
福伊特在中国昆山和德国海德海姆设立两个培训中心,进一步巩固其作为培训领域先驱的地位。1910年制定的原则,即:福伊特培训和资格证书不仅起到辅助作用,还奠定了创新型全球公司的基础,因此得以延续。